처음 ‘청년일자리도약장려금’을 알게 됐을 때, 막연히 정부가 주는 지원금이겠거니 했는데 막상 알아보니 자격 요건이 생각보다 복잡했습니다. 저 역시 사업 담당자로 참여하며 직접 확인해 본 결과, 단순히 청년이라는 이유만으로 받을 수 있는 건 아니더군요. 오늘은 이 제도의 신청 자격과 실제 신청 절차를 제 경험과 함께 자세히 정리해 드리겠습니다.
많은 기업과 구직 청년이 이 제도를 놓치는 이유는 자격요건을 정확히 이해하지 못하기 때문입니다. 하지만 조건을 미리 파악하면, 기업은 인건비 부담을 줄이고 청년은 안정적인 일자리를 얻을 수 있습니다. 그만큼 준비 단계에서 꼼꼼히 확인해야 합니다.
정부가 추진하는 핵심 고용촉진 제도
목차
- 1. 청년일자리도약장려금 제도 개요
- 2. 기업 및 청년 신청 자격
- 3. 신청 절차와 필요서류
- 4. 자주 발생하는 예외 사례
- 5. 실제 참여 후기와 신청 팁
- 6. FAQ (30문30답)
1. 청년일자리도약장려금 제도 개요
청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 취업이 어려운 청년을 정규직으로 채용할 경우 정부가 기업에 인건비를 지원하는 제도입니다. 이를 통해 청년은 안정적인 일자리를 확보하고 기업은 채용 부담을 덜 수 있습니다.
사업 주체는 고용노동부이며, 각 지방고용센터가 운영합니다. 지원금은 1인당 최대 960만 원까지 지급되며, 근속 기간에 따라 나누어 지급됩니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 운영기관 | 고용노동부 |
| 지원대상 | 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업 |
| 지원금액 | 청년 1인당 연 최대 960만 원 |
| 지급방식 | 고용유지 기간(6개월 이상)별 분할 지급 |
2. 기업 및 청년 신청 자격
가장 중요한 부분은 양쪽 모두의 자격 충족입니다. 기업과 청년 중 한쪽이라도 기준에 맞지 않으면 신청이 불가능합니다.
| 구분 | 주요 요건 |
|---|---|
| 기업 | 고용보험 피보험자 5인 이상, 정규직 채용, 6개월 이상 고용유지 |
| 청년 | 만 15세~34세(군복무 가산 시 만 39세), 취업애로청년 우선 |
| 공통 | 다른 인건비 지원사업과 중복 불가 |
청년 본인은 직접 신청하지 않으며, 기업이 먼저 ‘참여신청’을 해야 합니다. 이후 채용된 청년의 조건이 검증되어야만 지원금이 지급됩니다.
3. 신청 절차와 필요서류
실무에서는 서류 준비 단계가 가장 까다롭습니다. 온라인 신청은 고용24(work24.go.kr)을 통해 가능하며, 기업 회원가입 후 ‘사업 참여신청’을 진행하면 됩니다.
- 기업 → 참여신청
- 청년 채용 → 요건확인
- 6개월 이상 고용유지
- 지원금 지급신청
| 필요서류 | 비고 |
|---|---|
| 사업자등록증 | 기업기준 확인용 |
| 근로계약서 | 정규직 채용 여부 확인 |
| 4대보험 가입내역 | 청년 재직 확인 |
| 임금대장·통장사본 | 급여지급 증빙 |
✔ 동일 청년에 중복지원 불가
✔ 고용유지 미달 시 환수 가능
4. 자주 발생하는 예외 사례
실무에서 많이 생기는 오류는 ‘고용보험 가입일 불일치’, ‘서류 누락’, ‘청년 연령 계산 착오’입니다. 특히 군 복무 기간을 빼먹는 경우가 많아, 생년월일 기준으로 반드시 계산해야 합니다.
또한 청년이 이미 다른 고용장려금 사업에 포함되어 있는 경우 중복지원이 제한됩니다. 이 부분을 미리 확인하지 않으면 지급 후 환수될 수 있습니다.
5. 실제 참여 후기와 신청 팁
제가 컨설팅했던 한 제조업체는 27세 청년을 채용하며 본 제도를 활용했습니다. 초기엔 피보험자 수 계산이 모호했지만, 담당자의 안내로 조정받아 최종 승인까지 약 2주가 걸렸습니다. 지원금이 입금된 뒤 대표는 “실질적 도움이 됐다”고 하더군요.
이처럼 서류 준비만 제대로 한다면 어렵지 않습니다. 다만, 예산이 한정되어 있어 조기 마감이 잦으므로 반드시 공고 직후 신청하는 게 유리합니다.
① 기업과 청년 양쪽 자격 충족
② 채용 후 6개월 이상 근속
③ 고용24에서 온라인 신청
④ 조기신청이 가장 안전
6. FAQ (30문30답)
Q1. 청년일자리도약장려금은 누구에게 지급되나요?
A1. 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에게 지급됩니다.
Q2. 청년이 직접 신청할 수 있나요?
A2. 아니요, 기업이 신청 주체입니다.
Q3. 청년 연령 기준은 어떻게 되나요?
A3. 만 15세~34세, 군 복무기간 가산 시 최대 39세까지 인정됩니다.
Q4. 고용유지 기간은 얼마나 필요한가요?
A4. 최소 6개월 이상 재직해야 하며, 중도 퇴사 시 지원 제외됩니다.
Q5. 지원금 규모는 어느 정도인가요?
A5. 청년 1인당 연 최대 960만 원입니다.
Q6. 중복지원이 가능한가요?
A6. 다른 인건비 지원사업과 중복 불가합니다.
Q7. 계약직은 해당되나요?
A7. 원칙적으로 정규직만 해당됩니다.
Q8. 청년이 실업급여 수급 중이면?
A8. 종료 후 재취업 상태여야 합니다.
Q9. 기업 규모가 4인 이하이면?
A9. 신청 불가합니다.
Q10. 서류 미비 시 어떻게 되나요?
A10. 승인 지연 또는 반려됩니다.
—
Q11. 채용 전 신청 가능한가요?
A11. 원칙적으로 채용 후 신청입니다.
Q12. 대기업은 지원되나요?
A12. 아닙니다. 중소·중견기업 대상입니다.
Q13. 동일 청년에 중복 신청 가능?
A13. 불가합니다.
Q14. 지원금은 언제 지급되나요?
A14. 고용유지 확인 후 분할 지급됩니다.
Q15. 예산이 소진되면?
A15. 조기 마감됩니다.
Q16. 온라인 신청 주소는?
A16. 고용24(work24.go.kr)입니다.
Q17. 고졸 청년도 가능?
A17. 네, 가능하며 우선 지원됩니다.
Q18. 학업 중 청년도 해당되나요?
A18. 휴학생 등 취업 가능한 상태면 가능합니다.
Q19. 기업이 폐업하면?
A19. 지원금은 중단됩니다.
Q20. 허위신청 시?
A20. 지급중지 및 환수조치됩니다.
—
Q21. 지방 중소기업도 가능?
A21. 전국 가능하나 지역별 예산 차이 있음.
Q22. 참여신청 후 취소 가능?
A22. 승인 전까지는 취소 가능합니다.
Q23. 군 복무 가산은 어떻게 계산?
A23. 복무기간만큼 나이 한도 연장.
Q24. 사업자등록 후 얼마 지나야 신청?
A24. 즉시 가능하나 고용보험 가입요건 충족 필요.
Q25. 6개월 미만 근속 시?
A25. 지급 제외됩니다.
Q26. 임금체불 기업도 가능?
A26. 불가합니다.
Q27. 신청 결과 통보는 언제?
A27. 보통 2~3주 내 통보됩니다.
Q28. 지원금 지급방식은?
A28. 분기별 또는 월별 분할 지급.
Q29. 담당 문의처는?
A29. 고용노동부 고객센터 1350.
Q30. 매년 재신청 가능한가요?
A30. 예, 매년 조건 충족 시 가능합니다.